Atunci când vă pregătiți pentru un interviu de angajare este necesar să studiați cu atenție întrebările pe care le puneți candidaților. Deoarece nu ai timp nelimitat, este important să fii clar și concis concentrându-te pe ceea ce ai nevoie sau vrei să știi. Prin urmare, merită să ne amintim ce întrebări să nu puneți într-o situație ca aceasta.
Interviul de angajare este considerat în general metoda de evaluare cu cea mai mare capacitate de predicție. Prin urmare, întrebările trebuie planificate pentru a obține cea mai mare cantitate de informații în cel mai scurt timp posibil.
Iată câteva exemple de întrebări pe care să nu le pună candidatului. Evitând aceste erori putem obține o conversație mai clară și informații mai utile.
5 întrebări pe care să nu le pună candidatului
1. Ce știi despre noi?
Este cu siguranță o modalitate obișnuită de a începe un interviu și de a sparge gheața. Cu toate acestea, este primul exemplu de întrebări care nu trebuie puse. Să fim sinceri nu este logic să penalizezi un candidat cu potențial mare doar pentru că nu a făcut cercetări asupra companiei.
Răspunsul obișnuit al candidatului poate fi că am adunat câteva informații, dar nu am putut să aprofundez mult. Desigur, candidatul vrea să facă o impresie bună celor din fața lui dar cu siguranță nu vrea să vorbească despre o companie pe care nu o cunoaște din interior.
2. Cum ai vrea să fie șeful tău?
Iată o altă întrebare complet lipsită de sens. Nimeni nu ar spune că vrea un lider autoritar sau inept . Răspunsul va fi întotdeauna că aș dori un manager empatic, căruia îi pasă de angajați și care poate fi o inspirație și cineva de la care să învețe. Care apreciază angajații și este exigent, dar într-un mod rezonabil. Este clar că oricine și-ar dori să aibă un lider bun lider .
3. Ce ar spune foștii tăi colegi despre tine?
Această întrebare îi oferă candidatului doar câteva secunde pentru a se autolauda. Următorul răspuns a fost pregătit pe hârtie și intervievatul va spune pur și simplu ceea ce se așteaptă să audă. Îi va evidenția capacitatea de a lucra in echipa responsabilitate, punctualitate, perfecționism etc.
4. De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?
Încă o întrebare pe care să nu o pui în timpul interviului. Candidatul știe bine că o demitere este penalizare în ochii noii companii . Dacă este posibil, va face totul pentru a face o impresie bună și a nu fi responsabil pentru pierderea locului de muncă anterior.
Cu siguranță asta nu înseamnă că candidatul a fost concediat din cauza lui. Există mulți factori care pot duce la această situație.
5. Întrebări personale
Întrebările despre sănătate, condițiile fizice și întrebările personale nu sunt recomandate și în unele cazuri chiar ilegale. Încercarea de a obține informații personale creează disconfort și tensiune. Nimeni nu ar trebui să judece un candidat în funcție de credința sa religioasă, ideile politice, orientarea sexuală sau pur și simplu ale lor planuri viitoare de familie .
6. De ce vrei să lucrezi în această companie?
Ca și în cazurile anterioare, candidatul va fi pregătit un răspuns deoarece îmi plac proiectele pe care le dezvoltă și cred că pot contribui adăugând și câteva dintre calitățile sale care se adaptează acestora. Această întrebare nu ne permite așadar să obținem multe informații despre candidat și despre tipul de aptitudini care îl deosebesc.
Este adevărat că dacă persoana este sinceră nu putem nici măcar să renunțăm la acest răspuns. Vor fi o mulțime de oameni care sunt cu adevărat interesați de lucru in compania ta. Problema este că e greu de știut. Deci, cel mai bine este să aprofundați răspunsul cu întrebări suplimentare.
7. Care sunt punctele sale slabe? Una dintre întrebările clasice de a nu pune
Acum este clar că întrebările pentru care candidatul a pregătit deja cu ușurință un răspuns ar trebui evitate. Acesta este exemplul clasic de întrebare inutilă urmată de un răspuns evident ca Sunt perfecționistă prea solicitant la serviciu . Cu alte cuvinte, candidatului i se oferă încă o oportunitate de a se lauda, deși într-un mod mai indirect.
