Psihologia unui lider bun

Orice grup de lucru trebuie să se bazeze pe o bună conducere dacă vrea să aibă succes în atingerea obiectivelor și să lucreze într-un mediu plăcut. Liderul trebuie să posede o serie de calități suplimentare față de restul grupului. Deci, ce este psihologia unui lider bun r?

Un lider trebuie să fie capabil să simtă empatie față de restul grupului, să organizeze cu atenție sarcinile și termenele limită precum și să știe să-și orienteze colegii.

The psihologia unui lider bun se concentrează de obicei pe unele abilități intelectuale și de comunicare. Cu toate acestea, este la fel de esențial să acordați atenție unei serii de caracteristici personale care nu trebuie să lipsească iar dacă nu sunt acolo este posibil să le înveți.

Să facem o mică trecere în revistă a principalelor caracteristici care trebuie să fie prezente într-un lider bun și să vedem care sunt acestea personalitate care o defineste de obicei.

Nu veți obține niciodată ce este mai bun de la angajații tăi dând foc în picioare; trebuie să aprinzi focul în interiorul lor.

-Bob Nelson-

Psihologia unui lider bun

1. Abilități de comunicare

În primul rând, un lider trebuie să știe să acționeze în două direcții:

Trebuie să fie capabil să exprime ideile în mod clar și să se asigure că sunt primite corectde la alții. Dar trebuie să știe și el asculta ţine cont de opiniile şi obiecţiile colegilor sau subordonaţilor. Acest lucru servește pentru a avea o mai bună cunoaștere a mediului de lucru și pentru a încerca să-l îmbunătățim dacă este posibil.

2. Inteligența emoțională

L’ inteligența emoțională este capacitatea de a gestiona propriile emoții și sentimente dar și pe cele ale altora. Include, de asemenea, capacitatea de a identifica astfel de emoții și de a utiliza informațiile pentru a acționa în consecință și în mod corespunzător.

Un șef bun trebuie așadar să țină cont de emoțiile personale și ale colegilor; acest lucru îl va ajuta să înțeleagă mai bine consecințele deciziilor sale. Psihologul american Daniel Goleman identifică cinci elemente principale în inteligența emoțională a unui lider eficient:

• Conștientizarea de sine
• Auto-reglare
• Motivația
• Empatie
• Abilități sociale

Cu cât managementul fiecăreia dintre aceste zone este mai bun, cu atât inteligența emoțională este mai mare.

3. Capacitatea de a stabili în mod clar scopuri și obiective

Unul dintre principalele obstacole într-un grup de lucru este întâlnit atunci când nu ai obiective clar definite. Acest lucru poate crea mai mult de o problemă și mai presus de toate poate genera situații stresante oboseală

Liderul trebuie să fie capabil să stabilească obiectivele grupului de lucru și să se asigure că toți membrii le-au înțeles bine. În felul acesta eviți acea muncă goală când nu înțelegi în ce direcție să mergi.

4. Abil în planificare

Ca o abilitate complementară celei anterioare un lider bun trebuie să fie capabil să planifice în mod adecvat proiectul la care lucrează grupul . Când obiectivele sunt clare i colegilor

5. Sprijin pentru colegi

Psihologia unui bun lider trebuie să includă capacitatea de a ajuta colegii să se dezvolte profesional, să progreseze și să rezolve problemele de muncă. Liderul trebuie privit ca un sprijin nu ca o figură de autoritate.

6. Inovație

O abilitate interesantă pe care trebuie să o aibă un lider este acela de a inova metoda de lucru. Găsirea de noi soluții la probleme și dezvoltarea proiectelor cu previziune este o caracteristică fundamentală într-o societate în continuă progres.

Întotdeauna este bine să cunoști tehnicile tradiționale, dar uneori este mai bine să știi să le exploatezi într-un mod nou sau pariază și pe soluții alternative.

7. Responsabilitate

Una dintre principalele calități ale conducerii este responsabilitate . Ca lider de echipă șeful trebuie să-și recunoască propriile greșeli și să fie capabil să-și asume vina pentru ele. Această abilitate va asigura că șeful nu este văzut doar de colegi ca fiind persoana potrivită pentru job, ci va aduce beneficii întregului grup.

8. Fii informat

Un lider trebuie să fie informat și actualizat atât asupra proiectului pe care îl urmărește, cât și asupra proiectelor similare pentru a avea o viziune mai largă și mai obiectivă asupra situației și să poată planifica munca de zi cu zi.

O poveste bună trebuie să socializeze cu ceilalți membri ai grupului, să știe unde se află toată lumea în muncă și să prevadă orice probleme care pot apărea.

Acestea sunt doar câteva dintre calitățile care se încadrează în psihologia unui bun lider; a le poseda înseamnă a fi considerat de echipă ca o figură capabilă și adecvată sarcinii și mai presus de toate a fi una.

Un lider bun nu numai că organizează, dirijează și planifică, dar intră în relații, lucrează cu ceilalți și empatizează.