8 martie: de ce manifestă femeile?

V-ați întrebat de ce în fiecare 8 martie multe femei din întreaga lume participă la evenimente și demonstrații? Mulți oameni își pun această întrebare. Unii susțin că în secolul XXI și în țări moderne precum Italia, discriminarea față de femei nu există sau este complet anacronică. Ei susțin, de asemenea, că afirmațiile feministe sunt în general deplasate, deoarece se bucură practic de aceleași drepturi ca și bărbații. După cum știm bine, însă, realitatea este foarte diferită.

Dar, din fericire, există și cei care apără aceste demonstrații recunoscând importanța 8 martie și că mai sunt multe de făcut în ceea ce privește egalitatea adevărată între bărbați și femei. Acestea din urmă vorbesc despre diferența salarială a crimelor de gen, plafonul de sticlă al fricii pe care o simt femeile când merg singure pe stradă, invizibilitatea lor în domenii profesionale precum știință și așa mai departe. După cum puteți vedea, lista este foarte lungă.

Toate opiniile sunt valabile, dar rămân așa, deoarece sunt adesea exprimate fără a analiza datele . În acest articol vom încerca să privim realitatea plecând de la statistici și în acest fel să înțelegem dacă este cu adevărat corect și legitim ca femeile să continue să iasă în stradă în fiecare 8 martie.

Feminism: mișcare care cere drepturile economice, civile și politice ale femeilor; într-un sens mai general, un set de teorii care critică condiția tradițională a femeilor și propun noi relaţii între genuri în sfera privată şi o poziţie socială diferită în cea publică. (Dicţionar Treccani )

8 martie și lupta împotriva decalajului salarial

Diferența salarială sau salariul diferit primit de un bărbat și de o femeie pentru același loc de muncă se bazează pe două motive:

• Chiar dacă aparțin aceleiași categorii profesionale și, prin urmare, ar trebui să primească același salariu bărbaţii sunt recompensaţi pe lângă salariul de bază cu diverse prime . Chiar și în cele mai moderne companii, femeile câștigă adesea salarii cu 20-30% mai mici. Inca un exemplu de discriminare feminină .

Femeile muncesc adesea mai puține ore pentru a se putea dedica familiei lor. Această îngrijire poate fi acordată părinților, copiilor sau oricăror alți membri ai familiei aflați în întreținere, ceea ce înseamnă că salariile lor și șansele de avansare în carieră sunt mai mici decât bărbații.

Femeile din Europa continuă să câștige un salariu mediu cu 163% mai mic decât bărbații. Diferența salarială dintre bărbați și femei nu a fost redusă în ultimii ani și se datorează în mare măsură faptului că femeile tind să aibă un nivel scăzut de ocupare a forței de muncă, iar în sectoarele slab plătite optează mai puțin pentru promovări, își întrerup cariera mai des și ocupă mai multe locuri de muncă neremunerate.

-Raportul Comisiei Europene din 20 noiembrie 2017-

Femeile în știință

Când vorbim despre femeile în știință, ne referim la cele care au reușit să devină referințe educaționale și istorice pentru noile generații. . Pentru a le evalua prezența, pur și simplu ridicați cărți despre istorie, știință, chimie, fizică, matematică sau literatură în căutarea oricăror referințe feminine.

Rezultatul acestei analize este alarmant: femeile nu există decât în ​​umbra figurilor istorice masculine. Adică nu sunt altceva decât un apendice, un accesoriu al omului și al cuceririlor lui. Există mai multe cărți care arată cu degetul cum până acum cei care au spus povestea au făcut-o întotdeauna și numai în detrimentul populației feminine.

Să luăm un exemplu. Gândiți-vă la numele unei persoane istorice importante. Nume precum Leonardo da Vinci Christopher Columbus Thomas Edison sau Nelson Mandela îmi vin cu ușurință în minte. Și ce rămâne cu femeile? Nume precum Beulah Louise Henry sau Rosa Parks este puțin probabil să fie familiare. Cu toate acestea, importanța lor este similară sau chiar mai mare decât a contemporanilor lor masculini. Ca Amelia Earhart Grace O’Malley sau Valentina Tereskova.

Penalizarea maternității la locul de muncă și a tavanului de sticlă

Merită menționat un studiu recent foarte interesant chiar dacă ne duce dincolo de granițele Italiei noastre. Vorbim despre cercetarea subvenționată de Observatorul Caixa Social (una dintre cele mai importante bănci private din Spania) și realizată în colaborare cu Universitatea Pompeu Fabra cu scopul de a evalua accesul egal al bărbaților și femeilor pe piața muncii.

Conform acestei anchete doar 30% dintre femeile care se prezinta la un interviu de angajare obtin conditii similare cu cele rezervate barbatilor cu aceleași cerințe. Cu alte cuvinte, în ciuda faptului că prezintă același CV, bărbaților li se oferă condiții mai bune. Ce crezi?

Acest decalaj este accentuat dacă femeile care caută de lucru sunt și mame. Rețineți că, conform acestui studiu, o femeie cu copii are cu 359% mai puține șanse de a primi un interviu decât un bărbat care este și tată. Este prețul de plătit pentru îngrijirea familiei în timp ce bărbatul pur și simplu ajută sau colaborează treburile casnice .

O altă cercetare efectuată de această dată în Suedia ( Compoziția de gen în cupluri contează pentru diviziunea muncii după naștere? ) a arătat că diferența salarială în cuplurile de lesbiene care au avut un copil dispare la 5 ani, dar acest lucru nu se întâmplă în cazul cuplurilor heterosexuale.

Studiul clarifică faptul că acest decalaj dispare în cuplurile homosexuale din cauza repartizării egale necesare a costurilor de educație și întreținere a copilului între cei doi membri ai cuplului.

8 martie și violența sexistă

Ieșirea în stradă pe 8 martie este și o modalitate de a reitera opoziția față de orice formă de violență sexistă . The violența de gen primește acest nume pentru că victimele sunt întotdeauna femei care sunt vinovate pur și simplu pentru că sunt așa.

ISTAT îi dedică o pagină întreagă feminicidele (neologism trist, dar necesar pentru a indica crimele de femei) completat cu statistici alarmante si date care ar trebui sa faca pe toata lumea sa reflecteze fara sa se piarda in rationamente de prisos.

Au fost 123 de femei victime ale omuciderii voluntare în 2017 în Italia. (ISTAT)

În articolul Violența împotriva femeilor: o perspectivă structurală al sociologului Concepción Fernández Villanueva de la Universitatea Complutense din Madrid violența împotriva femeilor este definită ca o strategie de menținere a puterii patriarhale și o modalitate de a preveni femeile să părăsească acel loc de inegalitate la care au fost limitate istoric.

Violența masculină este mai ușor justificată. O legitimitate care se exprimă adesea chiar și în codurile legale și penale, rezultat al cristalizării valorilor societății șovine în care încă trăim.

După ce ai citit toate acestea, mai ești sigur că femeile nu ar trebui să manifeste în fiecare 8 martie? Ce parere aveti despre asta?