Pe măsură ce trec anii, numărul companiilor care promovează munca de grup printre angajații săi crește din ce în ce mai mult. Există, de fapt, diverse activități și proiecte care este puțin probabil să aibă succes dacă nu sunt realizate de o echipă.
Adevărul este că munca de grup poate fi foarte greu. Pot apărea tensiuni și conflicte între colegi sau eșecul în atingerea rezultatelor dorite. Cum să faci eficient acest mod de lucru?
Talentul îți câștigă un joc. Inteligența și munca în echipă te fac să câștigi un campionat.
-Michael Jordan-
Când se poate realiza un lucru eficient în grup?
În diverse companii se creează grupuri de lucru cu un scop bine definit: realizarea unei serii de obiective şi scopuri. Ar fi logic să credem că sunt eficiente atunci când ating scopurile pentru care au fost create, nu-i așa? Acesta este cu siguranță un aspect fundamental de luat în considerare pentru a-i verifica eficacitatea, dar nu este singurul.
De asemenea, trebuie să evaluăm dacă o identitate de grup se dezvoltă atunci când lucrăm în echipă. De ce este important acest aspect? Pentru ca odata obtinut rezista in timp. Deoarece a fost o experiență pozitivă, membrii grupului vor dori să o repete în viitor și să lucreze din nou împreună.
În cele din urmă trebuie să luăm în considerare și indivizii care formează grupul. Acordarea importanței așteptărilor tuturor și satisfacerea nevoilor acestora afectează eficacitatea finală a muncii. Cu alte cuvinte: sporiți bunăstare a fiecărui muncitor. Ei bine, cum se face?
Puterea constă în diferențe, nu în asemănări.
-Stephen Covey-
Activități pentru a eficientiza munca în grup
Am vorbit despre obiectivele care fac munca în grup eficientă. Cu toate acestea, trebuie să luăm în considerare asta nu toate activitățile necesită cooperare între diverși colegi. Din acest motiv este important să știm ce sarcini vor fi efectuate individual și care în grup.
Dacă obiectivul este de a obține rezultate bune de grup, grupul trebuie să fie desemnat să îndeplinească sarcini adecvate. activitate interdependente, discreționare și/sau incerte. Pe de altă parte, trebuie să evaluăm ceea ce este necesar pentru a gestiona adecvat cunoștințele fiecăruia dintre membri.
Un grup este mult mai eficient atunci când membrii săi colaborează de ceva timp întrucât este un grup de Lucru matur. Pentru ca obiectivele să fie optime
Procesele psihosociale care influențează munca în grup
Grupurile sunt entități cu propriile lor procese psihosociale care influențează posibilitatea ca a persoană poate lucra împreună cu altul precum și asupra eficienței despre care am vorbit. Urmând această logică trebuie subliniate cele mai importante aspecte: coeziunea si cooperarea.
Dacă poți lucra într-un grup într-un mod cooperant și coeziv, vei stimula eficacitatea. În acest scop trebuie să luăm în considerare o figură fundamentală: cel lider a grupului. În companii este de obicei managerul de zonă. Acesta din urmă trebuie să fie accesibil, capabil să comunice eficient și să atribuie clar activitățile care corespund fiecărui membru.
În acest fel Membrii grupului diverși au mai multe șanse să experimenteze mai multe câștiguri decât pierderi în munca în echipă. Ca și în majoritatea lucrurilor din viață, ajung la succes in acest context este nevoie de suma tuturor partilor mici care influenteaza procesul... Hai!
Rezultatele unei organizații sunt rezultatele efortului combinat al fiecărui individ.
-Vince Lombardi-
Imaginile oferite de Climate Kic Stefan Stefancik și Rawpixel.
