Atitudini de evitat la locul de muncă

În ciuda importanței și influenței profunde asupra multora dintre noi nu toată lumea este conștientă de atitudinile de evitat la locul de muncă. Acestea pot fi incluse în acronimul SAPO necunoscut pentru majoritatea. Atitudinile din spatele acestui acronim sunt deosebit de dăunătoare pentru găsirea și păstrarea unui loc de muncă.

Cu toate acestea, vă sfătuim să le evitați și în viața de zi cu zi: nu sunt o companie bună în niciun domeniu al vieții. Pentru a-l înțelege mai bine vom încerca să-i precizăm sensul și consecințele.

Atitudini de evitat la locul de muncă: SAPO

Acronimul SAPO include cele patru atitudini care le pot distruge complet pe ale noastre mediu de lucru . Ne referim la:

• Mândrie.
• Aroganţă.
• Aroganţă.
• Încăpăţânare.

Sf. Mândria

Vocabularul Treccani definește mândria în felul următor: Stima de sine exagerată și meritele cuiva (reale sau presupuse) care se manifestă în exterior cu o atitudine trufașă și disprețuitoare și cu un sentiment ostentativ de superioritate față de ceilalți.

Superioritatea nu este cu siguranță o atitudine care generează simpatie. The oamenii care se cred superiori trezesc adesea o mare respingere la alții .

Pe de altă parte, chiar dacă este o atitudine pe care încearcă să o ascundă, mândru ajunge cu ușurință cedează ego-ului tău și dezvăluie falsa sa smerenie. Un comportament care stârnește o respingere și mai puternică.

A. Aroganţă

Dacă am căuta definiția aroganței în dicționar Treccani ne-ar trimite înapoi la termenul arogant . Acest termen include următorul sens: Prezumtuos și mândru.

În limbajul colocvial este adesea folosit ca sinonim pentru mândru. În comportament, poate poziţia care iese în evidenţă cel mai mult este cea dezinteres sistematic pentru argumentele și opiniile altora . Poate că are o încărcătură mai mică de mândrie decât aroganța.

P: Aroganța printre atitudinile de evitat la locul de muncă

Foarte asemănătoare cu atitudinile deja văzute am putea interpreta aroganța ca pe o manifestare a aroganței sau o consecință a acesteia .

Cineva se crede mai bun si mai intelept decat altii (sefer) si de aceea nu acorda atentie la ceea ce au de spus altii (arogant).

O: Încăpăţânare

În cele din urmă, dacă căutăm acest cuvânt în dicționar Treccani vom gasi urmatoarea definitie: Înțeles atât ca rigiditate încăpățânată într-o idee, un scop, un comportament, cât și ca perseverență și fermitate în ceea ce este bine.

În sensul care ne interesează de care am vorbi oameni care au dificultăți schimba-ti viziunea sau opinie .

La fel se întâmplă și când ne referim la acest termen la locul de muncă pentru a le indica pe acelea oameni care consideră valabile doar opiniile și ideile lor. Lucrezi mereu mai bine dacă asculți părerile și ideile celorlalți.

Abilități împotriva SAPO

Cu toții apreciem un mediu de lucru bun. Pentru a-l obține este posibil să gestionăm câteva abilități care, spre deosebire de atitudinile descrise, ne pot ajuta să avem succes în munca noastră:

Capacitate de rezoluție: știind cum să reacționeze la probleme care pot apărea la locul de muncă reprezintă un avantaj nu numai pentru companie, ci și pentru sine.

• Creativitate și inițiativă: Sunt momente când ne este frică să împărtășim ideile care ne vin în minte. Este însă un aspect foarte apreciat de multe companii.

• Munca în echipă : Este, fără îndoială, una dintre cele mai apreciate caracteristici din orice companie și, de asemenea, în multe interviuri de angajare. Aflați cum să lucrați cu alți oameni și formarea în echipă pentru a duce treaba la bun sfârșit este foarte bună pentru orice afacere.

• Toleranță la critică : De obicei, criticile nu sunt bine luate. Nu este plăcut să ajungi la serviciu și să ai cineva din afară să-ți pună la îndoială munca. Cu toate acestea de multe ori aceste mesaje conțin informații pe care le-am putea folosi în avantajul nostru .

• Adaptabilitate: Uneori putem face modificări pentru a schimba condițiile și pentru a le adapta preferințelor noastre. Cu toate acestea alții nu vom putea realiza această schimbare a mediului prin urmare vom fi forțați să ne schimbăm dorințele. Pe scurt anunt adapta .

• Planificare: planificarea și a-l face bine este una dintre abilitățile care pot reduce stresul zilnic. Stabilirea unei bune ordini de priorități și transferarea acesteia la deciziile noastre în momente specifice, alcătuirea agendei și urmărirea acesteia ne permite să economisim o mulțime de resurse.

Iată un rezumat al atitudinilor de evitat la locul de muncă și al caracteristicilor care ne pot face foarte rezistenți la influența lor. Acum este în mâinile noastre să le aplicăm .