Testul Zulliger pentru selecția personalului

Testul Z sau testul Zulliger este un test proiectiv creat în 1942. La prima vedere este aproape inevitabil să nu ne gândim la testul Rorschach cu care este adesea confundat. Cu toate acestea, nu urmează același protocol și oferă beneficii diferite. Este ușor de aplicat și are parametrii de interpretare mult mai rapidi.

Obiectivul acestui test este același cu cel al oricărui alt instrument proiectiv: descrie trăsăturile de personalitate ascunse pornind de la abordare specifică psihanalizei . Având clar acest detaliu în minte putem deja să înțelegem că în zilele noastre poate face obiectul mai multor critici, dar acest lucru nu îl face cu nimic mai puțin interesant. Se aplică în principal în selecția personalului.

Un aspect care poate fi semnificativ avantajos în comparație cu alte teste proiective (cum ar fi figura în ploaie, testul arborelui, testul Murray) este că se bazează pe date valide și de încredere. Statisticile create în acest sens ei atribuie acestui test o anumită fiabilitate motiv pentru care tinde să fie un bun aliat pentru sectorul Resurse Umane.

Testul Zulliger: ce evaluează unde și cum se aplică

Nu întâmplător testul Zulliger ne amintește atât de mult de testul Rorschach. Psihiatrul elvețian Hanz Zulliger a dezvoltat acest instrument elev al lui Hermann Rorschach însuși . Dr. Zulliger a devenit mai târziu un psiholog pentru copii destul de influent și un avocat al pedagogiei psihanalitice.

Înainte de a ajunge la vârful carierei, a petrecut câțiva ani lucrând pentru Rorschach. Scopul lui era să înțeleagă și să aprofundeze studiul personalității umane

Hans Zulliger a devenit o figură decisivă în acest sens. El a administrat testul de inteligență, testul de personalitate și tabelele Rorschach în sine. Și totuși și-a dat seama de un aspect: acest test era prea complicat și în acel moment ceea ce era nevoie era fluență, viteză, eficacitate și posibilitatea de a administra același test la o medie de 30 de persoane în același timp.

Nu a durat mult până când a dezvoltat unul nou. Să ne uităm la caracteristicile sale în detaliu.

Ce evaluează testul Zulliger?

Testul Z sau testul Zulliger este un test proiectiv. Ce înseamnă? Înseamnă că este un instrument din care putem obține numeroase răspunsuri subiective.

Acestea pleacă de la stimuli care trezesc imaginația celui supus testului precum și sensibilitatea acestuia, cele două dorințe ale sale, trăsăturile sale de personalitate etc.

Acest instrument se remarcă prin fiabilitatea sasi usurinta in aplicare.

• Zulliger s-a gândit la un test prin care să identifice rapid oameni fără probleme psihologice și care au demonstrat o înclinație deosebită către anumite roluri în armată.

• Acest test ajută și el evaluarea proceselor mentale: temeri capacitatea de adaptare socială, universul emoțional și capacitatea de autocontrol.

• În prezent, testul Zulliger este administrat în multe birouri de resurse UMSN pentru selectarea personalului.

Cum se face administrarea?

Testul Zulliger poate fi administrat individual sau în grup. În ambele cazuri persoanei i se prezintă trei tabele explicându-i că figurile nu reprezintă niciun obiect anume; cu toate acestea, ele evocă în general ceva diferit în fiecare. Iertarea este apoi rugată să explice ce îi sugerează fiecare tabel.

Prima masă prezintă tonuri de gri alb și negru. Este cel mai compact și ar trebui să sugereze un singur concept persoanei. Reprezintă gândirea profundă.

Al doilea tabel este cel mai interesant, deoarece prezintă culori diferite(majoritatea dintre ele foarte animate) precum și câteva zone distincte. Este cea mai complexă și cea care tinde să evoce cel mai mare număr de senzații și emoții. În momentul evaluării, acesta reprezintă de obicei aspecte precum capacitatea și ordinea, autocontrolul etc.

• În cele din urmă, a treia masă joacă cu gri, negru și roșu. Desenul sugerează întotdeauna un anumit dinamism și mișcare și este asociate cu relațiile sociale.

După ce îți notezi ideile, senzațiile sau imaginile, este timpul să vorbești. Trebuie să-i explici psihoterapeutului sau psihologului ceea ce vezi în fiecare colț și în fiecare detaliu a meselor.

Cum sunt interpretate rezultatele?

Pentru a evalua testul Zulliger este necesară o anumită măiestrie și abilitate în gestionarea acestuia. Prin urmare, nu poate fi administrat de nimeni care nu este expert în domeniu.

• Nu există răspunsuri corecte sau greșite.

• Sunt analizate datele din fiecare tabel precum și modul în care persoana se exprimă. Cu cât sunt mai multe detalii, cu atât mai multe senzații, imagini sau experiențe va resimți subiectul examinat, cu atât scorul va fi mai mare. Se vor evalua și originalitatea, coerența psihologică, conceptul de sine, stilul de gândire etc.

Deși este o resursă proiectivă și clar subiectivă, îți permite să ai o viziune globală asupra lumii interioare și personalității candidatului.

Chiar și astăzi este adesea folosit în procesele de selecție împreună cu alte teste. Testul Zulliger este și astăzi un instrument fascinant.