Treceți cu succes un interviu de grup

Participarea cu succes la un interviu de angajare de grup necesită pregătire și încredere. Această tendință este din ce în ce mai frecventă în departamentele de resurse umane în vederea angajării de noi angajați. Prin urmare, este recomandabil să te antrenezi și să încerci să modelezi sau să arăți o bună parte din potențialul tău în acest context foarte decisiv. Ieșirea în evidență printre alți candidați poate fi ușor dacă cunoașteți cele mai potrivite strategii.

Daca cautarea unui loc de munca este deja stresanta si epuizanta in sine, in multe cazuri trebuie adaugat un element in plus: interviul de angajare. Sunt cei care cunosc deja această dinamică și o înfruntă cu motivație, încredere și optimism. Alții, însă, văd această situație ca pe o sursă de mare anxietate deoarece consideră că evaluarea candidaturii lor este imprevizibilă.

Oamenii din resurse umane știu bine acest lucru cel mai bun sfat este să fii tu însuți . Ieși în evidență dar fără a exagera; demonstrarea încrederii cu un strop de carismă și, mai presus de toate, vorbirea naturală și cu încredere garantează succesul.

Fiecare candidat este mult mai mult decât CV-ul, studiile, calificările și experiența de muncă. A-ți pune amprenta face diferența în timpul procesului de selecție a personalului. Prin urmare, formarea unor abilități de bază vă poate permite trece cu succes un interviu de angajare de grup .

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare de grup, pregătirea este esențială.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare de grup

Interviurile de lucru în grup nu le-au înlocuit pe cele individuale. Cu toate acestea, în ultimii ani s-au răspândit din mai multe motive. Primul de ce aceasta este o modalitate excelentă de a vedea cum se comportă o persoană într-un grup. Este astfel posibil să le apreciezi abilitățile decisive de comunicare interpersonală conducere reacțiile și creativitatea lui.

La aceasta trebuie să mai adăugăm un element: companiile economisesc mai ales în termeni de timp. Acest mod vă permite, de asemenea scufundați candidații în situații reale (sau asemănătoare realității) pentru a vedea cum se descurcă .

Lăsând deoparte variabilitatea aplicării, adevărul este că această metodă de recrutare se stabilește într-un număr din ce în ce mai mare de scenarii de lucru. Prin urmare, este util de știut că există diferite tipuri de interviuri de lucru în grup. Să le vedem în continuare.

Tipuri de interviuri de lucru în grup

Discuția unui caz: în acest tip de interviu grupul trebuie să pregătească o temă comună în care fiecare membru să contribuie cu partea corespunzătoare. Este o dinamică care ne permite să evaluăm abilitățile de comunicare argumentativă, non-verbală etc.

Dezbatere: in acest caz, spre deosebire de precedentul, candidatul va adopta o pozitie pe care va trebui sa o apere in fata celorlalti.

Brainstorming: Această dinamică este interesantă și utilă pentru orice organizație. Se va aștepta ca fiecare candidat să aducă idei, abordări, soluții și concepte utile în situația prezentată de examinator.

Roluri libere: această activitate se desfășoară în grup. Fiecare candidat trebuie să se apere și să știe să se poziționeze în fața unei idei abordând-o din diferite puncte de vedere. Intervențiile și munca sunt apreciate creativitate .

Roluri atribuite: pentru a trece cu succes un interviu de angajare în grup este esențial să stăpânești această abilitate. Scenariul cel mai frecvent este ca examinatorul să prezinte un caz ipotetic la care trebuie să reacţioneze. De obicei acestea sunt situații critice, momente dificile în care să adopte strategii personale adecvate pentru a gestiona situația.

Încearcă baschetul: candidatului i se prezinta cele mai frecvente situatii cerute de rolul sau. Este dinamica care se potrivește cel mai bine cunoștințelor tehnice ale lucrării în sine.

Strategii pentru promovarea cu succes a unui interviu de angajare de grup

Am văzut deja diferitele tipuri de interviuri de grup la care ne pot supune. Să vedem în continuare cele mai comune elemente de luat în considerare .

Pregătirea

Pregătirea este cheia. În acest scop va fi necesar să ne pregătim din punct de vedere emoțional și psihologic. De asemenea, este esențial să ții cont de poziția la care aspiri și de compania care efectuează selecția .

Consultați profilul companiei pe web ne poate da o idee despre politica și filosofia lui. În același mod putem analiza profilul angajaților săi.

În lumina acestui fapt, vom putea să ne gândim la posibilele întrebări care ar putea fi adresate în timpul interviului și să pregătim răspunsuri. vom defini prezentarea noastră curriculum adaptându-l la locul la care aspirăm.

Va trebui și noi ai grija de aspectul nostru incercand sa transmita o imagine formala cu îmbrăcăminte confortabilă care încă o dată este în concordanță cu profilul companiei.

În cele din urmă, ideal ar fi să ajungi înainte de ora convenită pentru interviu.

Prezentare

Este util să pregătiți o scurtă introducere despre dvs. De fapt, este esențial să fie accesibil tuturor candidaților loc . Îi vom saluta, îi vom strânge mâna și din acest moment îi vom include în aria noastră de atenție.

Vom evita excluderea pe oricine concentrându-ne pe micul ecosistem căruia îi aparținem acum. Probabil că va fi angajată persoana care știe cel mai bine să se adapteze regulilor care apar în mod natural sau care se impun în ecosistemul în cauză.

De asemenea, să ne amintim să vorbim cu claritate și încredere atunci când trebuie să intervenim. Este important să răspunzi dar și să întrebi.

Dinamica de bază de consolidat în timpul unui interviu de grup

Încredere siguranţă si deschidere . Aceste dimensiuni sunt esențiale pentru a face față cu succes unui interviu de angajare de grup. De asemenea, vom evita să întrerupem și să nu-i implicăm pe alții, să folosim intimidarea sau să folosim strategii nepotrivite pentru a atrage atenția asupra noastră. De asemenea, va trebui să...

Participa activîncercând mereu să intervină într-un mod original.

Dați dovadă de entuziasmcare ne poate invada dacă evocăm imaginea mentală a obţinerii poziţiei.

Pregătește o serie de întrebăripentru examinator. Întrebări despre câți oameni vor lucra

Chiar dacă într-un interviu de angajare de grup controlăm mai puține variabile decât într-un interviu individual, vom avea întotdeauna o anumită marjă pentru a alege strategia de adaptare. Doar pregătiți-vă psihologic pentru a menține anxietatea sub control și antrenați multe dintre dimensiunile enumerate aici .

Fie că vă place sau nu, de multe ori nu este suficient să aveți abilități tehnice excepționale. Abilitățile umane, comunicarea sau inteligența emoțională pot fi de mare ajutor în aceste cazuri.