Interviul de angajare poate fi unul dintre cele mai presate momente în procesul de căutare a unui loc de muncă.
Să ne gândim la o companie care caută candidatul potrivit pentru postul pe care îl oferă. The interviu de angajare este pozitiv
Pe de altă parte înainte de a merge la interviul de angajare, de obicei, am trecut deja printr-un proces inițial de selecție pe baza CV-ului .
La interviul de angajare vor să ne cunoască personal, să evalueze imaginea pe care o proiectăm, modul în care ne exprimăm dacă păstrăm calmul și evident multe alte aspecte legate direct sau indirect de postul la care aspirăm.
Întotdeauna pot apărea întrebări neașteptate unele pot fi special concepute pentru a pune presiune asupra ta. Deși nu sunt decisive, este și adevărat că este ușor să-ți pierzi locul din cauza unui răspuns deplasat sau lipsit de strălucire.
Să vedem ce alte puncte sunt importante în timpul unui interviu de angajare.
Cum să obții cel mai bine un interviu de angajare
1. Studiază compania
Cu cât știm mai multe despre compania care ne contactează, cu atât mai bine.
2. Unde și când
Este important să fim clari cu privire la locul, ziua și ora la care ne-a fost stabilită programarea. Este posibil să vă cheme într-un loc care nu are legătură cu firma. Se întâmplă destul de des atunci când companiile se bazează pe alte organizații pentru ei
Punctualitatea este un aspect cheie. Încercați să calculați o marjă pentru evenimente neașteptate; pe de altă parte, deși sunteți deja acolo, nu vă prezentați prea devreme. Dacă faceți acest lucru, puteți da impresia că vă gestionați greșit pe al dvs timp
3. Să aibă un aspect bine îngrijit
Am auzit deja fraza până la epuizare: imagine valorează mai mult decât o mie de cuvinte. Ei bine, în acest caz este chiar adevărat. Ținând cont de jobul pentru care aplici și de politica companiei, trebuie să cauți îmbrăcăminte care să fie în concordanță cu aceste două variabile .
Pentru afaceri sau locuri mai serioase, cauta un costum potrivit, de culoare neutra, o cravata in culorile companiei, pantofi curati, inchisi si o camasa calcata. Totul trebuie să fie, de asemenea, confortabil, astfel încât să transmită un sentiment de formalitate fără a da ideea de a juca un rol.
Dimpotrivă, dacă poziția la care aspiri este cea de chelner la un chioșc de pe plajă, purtarea unui costum nu este poate cea mai bună idee. vesel . În consecință, asta vor dori să găsească la noi și felul nostru de a ne îmbrăca poate fi un prim semn.
4. Documente
Aduceți cu dvs. o copie a CV-ului dvs
Studiați-vă CV-ul pe de rost, deoarece vă pot cere să-l explicați mai detaliat în timpul interviului . Este posibil ca ei să dorească să știe ce a însemnat pentru tine un anumit drum educațional sau o anumită experiență.
5. Mai bine singur
Cel mai bine este să te prezinți singur la un interviu de angajare. Mersul cu cineva poate fi interpretat ca un semn al imaturitate sau insecuritate. Se întâmplă adesea ca părinții să-și ajute copiii la primele lor interviuri de angajare spunându-le cum să se comporte sau ce să spună. Atenție pentru că departamentele de resurse umane au evoluat, iar caracteristicile pe care le caută nu sunt întotdeauna în concordanță cu o analiză superficială efectuată de cei dragi.
În cele din urmă, fiecare interviu, fiecare manager de resurse umane și fiecare candidat este o lume în sine.
The succes vine înainte transpira.
-Vincent Lombardi-
