Teste psihometrice: pentru ce sunt?

Testele psihometrice sunt folosite în multe scopuri în procesele de selecție a personalului sau în testele de admitere. Sunt cei care se tem de ei și cei care iubesc aceste mici probleme de raționament logic și spațial. Funcția lor este întotdeauna aceeași: să măsoare aptitudinile personale, aptitudinile și profilul psihologic.

Aceste teste bine structurate nu sunt lipsite de critici. Când vine vorba de cuantificarea oricărei dimensiuni sau caracteristică psihologică, este mai complet să folosiți diferite tehnici. În acest fel se poate obține o gamă mai largă de informații.

Teste psihometrice oferă puțin mai mult decât un scor și o primă abordare. Acestea vă permit să vedeți dacă abilitățile candidatului sunt în conformitate cu cerințele de bază cerute de post. Cu toate acestea, rezultatele vor fi comparate cu alte criterii pentru a obține o evaluare mai amplă și mai precisă.

Teste selective precum Matrici Raven și teste de aptitudini verbale sau mecanice pot fi considerate filtre potrivite pentru o fază inițială de selecție. Acestea sunt de obicei urmate de un interviu individual.

Cu siguranță, chiar în acest moment mulți oameni care aspiră la o poziție practică teste psihometrice; obiectivul este obținerea unui punctaj bun în prima fază de selecție. Pe scurt, ele sunt obstacolul inițial de depășit pentru a accesa următorul test.

Teste psihometrice: scopuri și domenii de aplicare

Testele psihometrice sunt adesea chestionare cu răspunsuri multiple. Acestea permit companiilor sau oricărui organism să obțină informații despre personalitatea sau alte aspecte cognitive ale candidatului; ei evaluează atenția, memoria, rezolvarea problemelor, aptitudinile verbale sau spațiale.

Există trei aspecte importante de luat în considerare în evaluare: viteza, răspunsurile corecte și numărul de erori. Pe de altă parte studii precum cel condus de Universitatea din Toulouse evidenţiază un aspect important. Aceste teste trebuie evaluate de personal specializat.

Să vedem în ce zone pot fi folosite.

Testele psihometrice fac parte din evaluările psihologice. Ele trebuie deci administrate si evaluate de catre psihologi specializati in domeniu.

Domenii de aplicare

• Procese de selecție la locul de muncă.
• Domeniul educațional: acestea servesc la evaluarea abilităților intelectuale ale unui elev, a progresului său și a aptitudinii sale profesionale.
• Context clinic. Testele psihometrice fac parte din munca obișnuită a psihologului clinician. Sunt folosite pentru evaluarea personalității și atitudinilor dar și pentru a formula diagnostice și a verifica prezența tulburărilor psihologice demențe etc.
• Permis de conducere și permis de armă. Ele vă permit să evaluați durata de atenție, reacție, abilități vizuale spațiale viitorului șofer sau să înțeleagă dacă persoana care dorește să dețină o armă îndeplinește cerințele.

Tipuri de teste psihometrice

Mulți dintre noi s-au confruntat cel puțin o dată cu un proces de selecție și au experimentat acel sentiment de tensiune sau provocare legat de teste. Cu toate acestea, există cei care folosesc zilnic aceste exerciții pentru a-și menține mintea în formă sau pentru distracție pură.

De fapt, este o modalitate bună de a menține antrenate procesele cognitive, atenția, memoria, flexibilitatea spațială, aptitudinile verbale etc. Multe aplicații pentru smartphone sau chiar internet ne oferă posibilitatea de a accesa gratuit jocuri și teste.

Care sunt cele mai des folosite teste de psihoaptitudini?

Test de aptitudini verbale

Ei măsoară capacitatea de a înțelege și exprima concepte prin intermediul eliberare condiționată .
• Acestea includ exerciții de ortografie folosirea sinonimelor și a antonimelor propoziții de înțelegere verbală pentru a completa regulile de ortografie.

Teste logico-matematice

Ei măsoară capacitatea de a înțelege și de a lucra cu operații numerice.
• Acestea variază de la probleme clasice la sume, scăderi, înmulțiri și împărțiri, fracții, rădăcini, procente, ecuații etc.

Test de aptitudine spațială

• Sunt printre cele mai interesante. Ele necesită distingerea și recunoașterea formelor, volumelor, distanțelor, pozițiilor în spațiu.
• Ele prezintă adesea figuri incomplete care sunt puzzle-uri de rotit mental pentru a înțelege contextul etc.

Test de raționament abstract

Ei analizează capacitatea de a observa și organiza informațiile în mod logic.
• Prin urmare, trebuie să ne folosim abilitățile deductive atunci când ne confruntăm cu serii de litere, cifre, cărți sau monede.

Test de atentie si concentrare

Aceștia sunt întotdeauna prezenți în procesele de selecție a personalului unde este necesară o atenție sporită.Poziția râvnită poate fi un loc de muncă într-o fabrică sau în orice companie în care muncitorului i se cere să rămână concentratlung.
• Aceste teste măsoară în principal capacitatea de a fi atent chiar și atunci când se confruntă cu o sarcină repetitivă și monotonă. În acest scop ele includ exerciții de memorie vizuală și capacitatea de a memora pasaje scrise numere sau eliberare condiționată.

Cum să treci cu succes un test psihometric?

După cum am spus, sunt mulți oameni care se mențin activi în acest fel; motivația poate fi dictată de interesul personal sau de participarea la un concurs. Ideal este să încerci toate tipurile de teste cu calm. Învață din greșeli și apoi încearcă să le rezolvi cât mai repede posibil.

De asemenea, urmați aceste sfaturi simple:

• Precum să te antrenezi să rezolvi aceste teste cât mai bine posibil trebuie să înveți să controlezi și să gestionezi anxietate în timpul probei de selecție.
• Citiți cu calm instrucțiunile, urmați regulile impuse de examinator și asigurați-vă că nu uitați nici măcar un exercițiu.
• Analizați orice exemple care vi se oferă. Nu presupuneți că cunoașteți bine exercițiul.
• Timpul este important. Nu rămâne blocat la o întrebare. Treceți la următorul, lăsându-le pe cele mai complexe la sfârșit.
• Odată ce testul este terminat, verificați din nou.
• Amintiți-vă că aceste teste se bazează pe logică. Folosește bunul simț .

Testele de psihoaptitudine sunt din ce în ce mai răspândite: niciodată nu este prea mult să te familiarizezi cu ele. Indiferent de procesul de selecție, dezvoltarea acestor abilități este sănătoasă și utilă pentru creierul nostru.