Toate companiile au tipuri foarte diferite de lucrători în cadrul personalului lor. Unele sunt esențiale pentru dezvoltarea și extinderea mărcii, în timp ce dacă altele ar pleca, nu ar fi observate sau chiar binevenite. A ști cum să le diferențiezi poate fi uneori o sarcină dificilă mai ales când cei mai puțin validi folosesc tehnici criptice pentru a-și ascunde contribuția limitată.
Pe de altă parte știind că contribuția noastră la muncă este importantă pentru companie are repercusiuni directe asupra noastră stima de sine . Ne face să ne simțim utili și necesari și ne crește stima de sine datorită felicitărilor pentru munca bine făcută. Din păcate, nu toată lumea împărtășește aceste idei de auto-realizare personală sau le înțelege corect.
Există oameni în mod clar conflictuali care încearcă să obțină maximum cu cel mai mic efort . Mulți dintre ei încearcă, de asemenea, să-și treacă cu vederea colegii pentru a obține ceea ce își doresc. Uneori aceste tehnici sunt apreciate și de superiorii care preferă să aibă indivizi nesiguri care generează profituri mai mari.
În acest sens într-o piaţă a muncii competitivă şi endogamică Este foarte greu să găsești muncitori cu adevărat buni . Persoane muncitoare responsabile, asertive și nobile, care nu au nevoie să recurgă la un comportament disprețuitor, cum ar fi călcarea în picioare pe contribuțiile altora pentru a atinge obiective mărețe.
A permite unei companii să se dezvolte prin disconfortul și nemulțumirea lucrătorilor săi este lipsit de etică. Mai mult asta ajunge să genereze o reputație proastă și să-i determine pe angajații înșiși să caute un alt loc de muncă mai accesibil și mai potrivit abilităților lor .
Pentru a putea deosebi pe cei care merită de cei care sunt mai bine tratați cu atenție, am dezvoltat tipologii specifice. Datorită lor, va fi mult mai ușor să stabiliți avantajele și dezavantajele idiosincraziilor fiecărui muncitor.
9 tipuri de muncitori: calități și defecte
Toxica
Aceasta este o persoană de care trebuie să stai departe. Este invidioasă, invidioasă și manipulatoare . În funcție de oamenii din jur, poate fi mai mult sau mai puțin periculos. Dacă grupul de lucru are oameni asertivi și onești, nu va avea putere.
Dacă, totuși, se găsește într-o poziție superioară, o va folosi în avantajul său. La oameni toxici le place să-i umilească, să-i înjosească și să-i patroneze pe cei pe care îi consideră inferiori. Nu le deranjează că trebuie să-și treacă peste prietenii pentru a-și atinge obiectivele . Vor ajunge poate izolați, dar și cu multă influență câștigată prin comportamentul lor otrăvitor.
Liderul
Dintre diferitele tipuri de muncitori liderul este cel care seamănă cel mai mult cu a sef . Este un motivator întreprinzător care are multe idei și încearcă să se asigure că alții sunt bine. El va încerca întotdeauna să profite la maximum de fiecare situație, oricât de complicată ar fi aceasta. De obicei
Este în relații bune cu șefii lui, dar fără a fi servil și pedant . Își iubește meseria și este foarte important ca el și colegii săi să dea tot ce pot. Acest lucru face uneori persoana să fie prea exigentă față de oamenii care nu sunt subordonați și care se pot simți enervați de acest comportament.
O mașină poate face munca a 50 de oameni obișnuiți, dar nu există o mașină care să poată face munca unui om extraordinar
-Elbert Hubbard-
Pesimistul
Muncitorul pesimist el este mereu supărat. Nu încetează să se plângă și orice decizie pe care o va lua i se va părea greșită. Este incapabil să se adapteze la schimbări, iar comportamentul său poate crea conflicte între alți angajați. Este incapabil să vadă dincolo de alb-negru ceea ce îl face o persoană foarte alarmistă, care este puțin probabil să se bucure de vești bune sau să slăbească greutatea veștilor proaste .
Cu toate greșelile sale, pesimistul nu este o persoană rea sau un muncitor rău. De obicei își face treaba corect (chiar dacă nu este niciodată de acord cu rezultatele). El este o persoană cu picioarele pe pământ matur și care îi poate împiedica pe alții să rămână în nori .
Eternul optimist
Eternul optimist, spre deosebire de pesimist, este întotdeauna într-o dispoziție bună. Totul i se pare grozav chiar dacă nu corespunde sugestiilor sau propunerilor lui . Este foarte greu să-și piardă inima și este întotdeauna capabil să ofere soluții. Când se confruntă cu adversitățile proprii sau ale altora, el este primul care zâmbește și spune că ar putea fi mult mai rău.
Atitudinea lui poate fi uneori puțin naivă . Ființele umane iubesc oamenii optimiști, dar până la un anumit punct. Cu toții avem probleme și trebuie să simțim că ceilalți empatizează cu noi, așa că ascultarea sugestiilor ambigue și bine intenționate ale optimistului poate duce la o deconectare emoțională cu acea persoană. Viața este plină de lumini și umbre și primele nu sunt întotdeauna cele mai potrivite.
Steagul
La început steagul poate fi frumos dacă vrei. În funcție de nivelul de inteligență, el va ști cui să fie servil și de cine să se ascundă dar de obicei ajungem să le demascăm. Vrea să fie amabil cu toată lumea, așa că nu ezită să facă complimente și laude celor pe care vrea să-i cucerească.
Singura lui intenție este să ajungă în vârf, ceea ce îngreunează uneori înțelegerea diferențelor dintre aceste tipuri de muncitori și cei toxici. Principala diferență este că un lucrător cu steag
Cel frumos
Cel drăguț este cel mai bun coleg pe care îl poți găsi. Este vesel dar fără a fi prea copilăresc ca optimistul. Este generos, nu ezită să-i ajute pe ceilalți și se adaptează destul de bine la ceea ce se întâmplă în jurul lui . Uneori poate trece neobservat, practic, pentru că nu are un comportament excentric sau îngrijorător.
Este o persoană nobilă, dar are limitele lui. Nu permite altora să-l umilească și știe când să se afirme . Îi pasă de meseria lui, dar și de demnitatea lui.
Geniul
Printre diferitele tipuri de muncitori, geniul petrece mult timp izolat. El abia se leagă de colegi, iar comportamentul său este adesea descris drept ciudat sau excentric. Nu-i plac oamenii și uneori crede că ar fi mult mai fericit dacă ar putea lucra de acasă sau într-o sucursală. El este de obicei puțin obraznic și puțin extrem, provocând o mare confuzie în ceilalți.
În ciuda acestui fapt, el este foarte creativ. Ideile lui sunt inovatoare, este un muncitor din greu și munca pe care o face este întotdeauna impecabilă. De cele mai multe ori i se iertă atitudinile exagerate datorită aptitudinilor sale care nu încetează să aibă o mare valoare.
Leneşul
Dintre toate tipurile de muncitori care există, acesta este cel mai rău. Nimeni nu știe cum a obținut slujba pentru că este o persoană leneșă și imatură. De cele mai multe ori merge de la masă la masă și îi deranjează pe alții comentarii sau anecdote care interferează cu munca individuală .
În pauzele de prânz el se trezește de obicei primul și este ultimul care se întoarce și poate că a fost certat de mai multe ori. În general aceștia nu sunt angajați buni și pot provoca și pierderi mari . Singura lor calitate este poate capacitatea înnăscută de a ignora ceea ce cred alții despre ei atâta timp cât nu îi concediază.
Bârfa
The bârfă el știe întotdeauna tot ce se întâmplă în companie. El este primul care aude vestea indiferent dacă sunt legate de viața profesională a angajaților sau de viața lor privată. Îi place să fie în centrul atenției și ca toată lumea să vină la el pentru a ști totul despre ceilalți oameni.
În ciuda popularității sale, alte tipuri de lucrători tind să-l evite dacă au nevoie să se încreadă cuiva despre chestiuni importante. Percepția semenilor săi este că nu se poate conta pe el, deoarece ar putea dezvălui date exclusive și confidențiale.
Chiar dacă aceste tipologii împart muncitorii în 9 personalități, s-ar putea găsi încă o sută. În general, majoritatea companiilor au una sau mai multe componente
Dacă te identifici cu oricare dintre ei și nu-ți place ceea ce ai descoperit, este timpul să te schimbi. Fii mai optimist, abandonează bârfele sau încearcă să fii lucrători mai buni sunt calități pe care nu este niciodată prea târziu să le pună în practică .
