Salariu emotional in companie

Remunerarea adecvată a lucrătorului și, într-adevăr, plata suplimentară sau acordarea de bonusuri este un stimulent pentru ca acesta să-și continue bine treaba. Cu toate acestea, salariul nu este singurul lucru care contează. Există ceva care contează mai mult: salariul emoțional.

Profesorul de Neurostiinte si Leadership Strategic Steven Poelmans afirma ca salariul emotional este ansamblul de remuneratii nemonetare pe care lucratorul le primeste de la firma la care lucreaza si care suplimenteaza salariul normal cu formule creative care se adapteaza nevoilor muncitorilor de azi.

Salariul emoțional oferă mai multe beneficii. Principalul este să motivați angajații dar permite și este poate cel mai important aspect pentru a reține lucrătorii talentați în companie . Acest ultim punct este atât de fundamental încât îi vom dedica mai mult spațiu în acest articol. Dar să începem prin a face o distincție între diferitele tipuri de salarii emoționale care există astăzi.

Tipuri de salariu emoțional în cadrul unei companii

Deși tipurile de salariu emoțional depind de sector și în special de companie le putem evidenţia pe cele care sunt considerate de bază pentru bunăstarea angajaţilor şi pentru buna funcţionare a organizaţiei. Acestea sunt următoarele:

Un mediu de lucru bun:este esențial ca lucrătorii să se simtă confortabil și ca munca în echipă să funcționeze. The psihologi de afaceri pot ajuta la rezolvarea diferitelor conflicte care pot apărea pentru a le gestiona în modul cel mai adecvat.

Dezvoltare personala si profesionala:Oferirea de formare angajaților pentru ca aceștia să poată continua să dobândească cunoștințe și să se asigure că abilitățile este esențială. Dacă li se oferă și oportunitatea de a crește în cadrul companiei, acest lucru va avea cu siguranță un impact pozitiv.

Compatibilitate cu confidențialitatea:oferă zile libere pentru a participa la întâlniri medicale sau pentru a participa la evenimente personale, precum și la programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă o dată pe săptămână sau de a avea zile libere pentru a-ți îndeplini treburile sunt câteva idei care funcționează bine.

Aveți un cuvânt de spus în deciziile de afaceri:este important să poţi conta pe opinia angajaţilor pentru a lua decizii. Ele sunt o parte fundamentală a companiei. Fără ele nimic nu funcționează. Din acest motiv, a le oferi un cuvânt de spus, a-i asculta și a le arăta că contează este un tip foarte important de salariu emoțional.

Cea mai productivă muncă este cea produsă de un om fericit.

-Victor Pauchet-

Importanța de a nu renunța la talent

Într-un fel, opțiunile cu care să plătești salariul emoțional într-o companie ajută păstrează talentul . Asta în ciuda faptului că este necesar să înțelegem ce tip de muncitori dorim să angajăm. Fiecare companie are propriile valori iar dacă candidaţii care concurează pentru locul de munca pe care le oferim nu îndeplinesc aceste criterii oricât de mult efort am depune pentru a le oferi un salariu emoționant rezultatele nu vor fi cele sperate.

Acesta este motivul pentru care toate companiile trebuie să aibă o idee clară despre candidatul sau lucrătorul lor ideal. În acest fel vor putea evidenția și unele tipuri de salariu emoțional care pot fi cu adevărat importante și le vor lăsa pe cele mai puțin importante pe plan secund.

Oamenii talentați aduc o mare valoare. Sunt dotate cu minți creative ele ajută compania să avanseze și să obțină rezultate care anterior păreau de neatins. Sunt oameni care se încadrează în categoria candidaților ideali și care, odată dobândiți, ar fi o greșeală să-i dați drumul.

Valoarea adăugată a unei companii

Un salariu decent la sfârșitul lunii nu este suficient pentru a se asigura că angajații talentați continuă să rămână în companie. Dacă o altă firmă le-ar oferi un program mai flexibil, un spațiu folosit ca creșă pentru copiii lor mici, o bucătărie pentru a lua prânzul ca să nu fie nevoiți să părăsească biroul sau spații de odihnă și de pauză... l-ar refuza?

Treaba mea este să ofer personalului meu suficiente cunoștințe pentru ca apoi să-mi ia locul.

-Steve Jobs-

Fiecare muncitor are nevoie de un anumit salariu emoțional nu doar să te simți apreciat, ci și să continui să crești, să te dezvolți și să oferi companiei tot ce este mai bun din tine. Acest lucru va avea ca rezultat o contribuție care va duce la realizarea de obiective și succese . O relație de lucru din care atât compania, cât și angajații vor ieși câștigători.