Evaluarea personalității: teste psihologice

Când o persoană este supusă, de regulă, unui proces de selecție a personalului expertul în resurse umane pune o serie de întrebări care au un singur obiectiv în comun: evaluarea personalității candidatului. Datorită acesteia, va stabili dacă este sau nu potrivit pentru postul oferit.

Această practică nu se aplică doar la locul de muncă. De exemplu, într-un cadru clinic pentru a pune un diagnostic și a determina dacă pacientul suferă de o tulburare de personalitate.

De asemenea Interviurile sunt doar una dintre numeroasele metode care există pentru a evalua personalitatea. Există multe altele precum chestionare sau teste obiective. Mai jos vom aprofunda în toate aceste strategii .

Cerințe pentru examinator

Pentru a efectua o evaluare riguroasă a personalității este necesar să te bazezi pe o pregătire teoretică adecvată și să fi trecut printr-un proces de coaching care ți-a permis să câștigi experiență în domeniu.

Testele de evaluare ne oferă un profil de personalitate dar în nici un caz nu există o relaţie liniară între profilul obţinut şi un model comportamental precis. Cu alte cuvinte, toți oamenii care au un scor mare la extroversie nu au niciun motiv să se comporte sau să acționeze identic unul cu celălalt. La fel de unul și același profil poate sugera mai multe

Chestionare pentru evaluarea personalității

Chestionarele de personalitate pun o serie de întrebări sau afirmații la care subiecții trebuie să răspundă. Cele principale sunt extrase din răspunsurile lor caracter a unor astfel de subiecte. Cu alte cuvinte, nu există răspunsuri corecte sau greșite, ele sunt pur și simplu acolo reflectă modul de a fi al candidatului, felul său de a se comporta, de a gândi sau de a face față diferitelor situații .

Itemii cuprinsi intr-un chestionar nu au niciun motiv sa fie comandati sau calibrati deoarece fiecare item poate fi interpretat individual.

General: încearcă să definească caracteristicile oamenilor din afara cadrului clinic. Cu alte cuvinte, sunt concepute pentru a afla despre profiluri și pot fi aplicate în diferite domenii. Clinicienii: sunt orientate spre determinarea caracteristicilor patologice ale oamenilor într-un cadru clinic. Sunt concepute pentru a identifica factorii care poziționează subiectul la niveluri mai mari sau mai mici decât cele considerate normale și, prin urmare, îl fac dezadaptativ.

Teste obiective pentru evaluarea personalității

Testele obiective sunt cele mai utilizate instrumente de evaluare a personalității împreună cu testele proiective. Acestea vă permit să evaluați diferite aspecte: cunoștințe, abilități, atitudini inteligență etc.

Testele obiective sunt utilizate pe scară largă pentru evaluarea diagnosticului

Inventare: foi care conțin numeroase întrebări care măsoară variabilele de personalitate. Ele arată conformitatea sau neconformitatea subiecților cu declarațiile. Ele pot fi supuse unui număr mare de oameni. Unele dintre cele mai reprezentative sunt MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Alte teste precum evaluarea indicatorilor de personalitate.Ele sunt de obicei complementare stocurilor. De exemplu, se referă la aspecte ale comportamentului expresiv (mod de a merge, vorbi, scrie...), variabile fiziologice (bătăi inimii, timpi de reacție...) sau teste de performanţă (rezolvarea problemelor definițiilor sumei numerelor...).

Aceste teste oferă avantajul de a evita influențarea răspunsurilor (tendința de a răspunde mereu B) că dezirabilitatea socială (răspunde la ceea ce este considerat acceptabil din punct de vedere social). De asemenea, sunt rezistente la contrafacere.

Teste proiective

Aceste teste trebuie monitorizate de către terapeut deoarece necesită o pregătire considerabilă și un anumit grad de învățare. Ele sunt utilizate în mod normal pentru știind cum vede intervievatul se concentrează și gestionează realitatea .

Sunt teste de evaluare deschise, cu puțină structură și foarte fiabile. persoana de la care acesta din urma trebuie sa actioneze liber. Așa că aproape fără să-și dea seama de asta își arată trăsăturile. Răspunsurile sale sunt manifestări ale structurii și dinamicii interne a personalității sale.

Tipuri de teste subiective

Completați propozițiile începute: Descrierea petelor de culoare:

Remiză: Povești în dezvoltare: Test tematic de percepție ) de Murray care constă din 31 de imagini prin care persoana trebuie să spună o poveste.

După cum am văzut, există mai multe moduri de a evalua personalitatea cu diferiții factori, trăsături și variabile. Profesioniștii trebuie să cunoască tehnica cea mai potrivită în fiecare caz și să țină cont de diferențele individuale ale fiecărui subiect .