Lucrători zombi: cum să-i recunoașteți

I . Și cu siguranță le-ai fi văzut pe unele dintre ele de mai multe ori. Ei par întotdeauna foarte ocupați, dar în realitate tot ce fac este să delege responsabilități altora. Sunt ineficienți neproductivi, dar știu să câștige încrederea șefilor pentru a crea medii toxice și nereușite în care supraviețuiesc perfect.

În vasta terminologie care se referă la lumea muncii trebuie să adăugăm conceptul de mort muncitor tocmai muncitorii zombi. Unii dintre voi s-ar putea să creadă în mod eronat că ne referim la acei angajați prost plătiți care lucrează un număr mare de ore efectuând muncă automată anonimă, slab motivantă și lipsită complet de recunoaștere profesională.

Cu toate acestea există o diferență clară între muncitorii exploatați și cei care pur și simplu se plimbă prin companie prefăcându-se că fac ceva: productivitate . Unii oameni cred că performanța scăzută se bazează în principal pe angajamentul scăzut al lucrătorilor zombi. Dimpotrivă, cei care au analizat acest comportament pun o altă întrebare. De ce companiile continuă să accepte aceste profiluri în structurile lor?

În primul rând trebuie spus că nu ne referim doar la funcționarii administrației publice. Vorbim și despre toți muncitorii zombi care se stabilesc în birouri, companii, universități, fabrici și în orice tip de companie în care reușesc în ciuda tuturor supravieţui . Ca? Ce strategii folosesc? În acest articol vom dezvălui tot ce trebuie să știți despre lucrătorii zombi.

Lucrătorul zombi este leneș și are puține abilități dar reușește să supraviețuiască în orice context de muncă pentru că știe să câștige încrederea managerilor. Nu atrage niciodată atenția în mod deosebit, deși are capacitatea de a otrăvi mediul și de a distruge spiritul de echipă din cadrul companiei.

Cum să recunoști lucrătorii zombi

În 2004, cercetarea a fost efectuată de compania americană Gallup pentru a evalua angajamentul diferitelor companii din Statele Unite și Europa. Descoperirile au dezvăluit ceva pe care experții l-au numit deja o criză culturală și de afaceri.

Aproape 64% dintre angajați spun că nu depun tot efortul în munca lor sau pentru a atinge obiectivele companiei pe care o angajează. Singurul obiectiv este să vă finalizați ziua de lucru și să vă primiți salariul. Potrivit acestora, acest lucru se datorează recunoașterii scăzute a valorii lor și relației slabe cu managerii de nivel mediu sau superior.

Din restul de 36%, 15% sunt formați din așa-zișii lucrători zombi. Companiile știu de prezența lor și chiar dacă mulți le consideră mere urât (elemente ale organizației care transmit productivitate scăzută) senzaţie general este că prezența lor este aproape inevitabilă.

Kevin Daum este un cunoscut scriitor de afaceri și editorialist Revista Smart Business definește lucrătorii zombi ca un fenomen periculos care ar trebui tratat mai mult. Companiile nu realizează că i .

5 caracteristici ale

Ei pleacă întotdeauna înaintea celorlalți. Mereu reusesc, inca nu au terminat ziua de munca dar inchid calculatorul si se pregatesc sa iasa calmi si veselie . Ba mai mult, ei se mandresc cu aceasta atitudine de parca ar fi un comportament normal si acceptabil. Le place bârfa. Aceasta este poate una dintre principalele lor motivații pentru a merge la muncă: cunoașterea bârfei, mărirea și răspândirea ei.
• Ei sunt mesageri . Lucrătorii zombi reușesc să ajungă mai întâi la știri cu o componentă negativă: reduceri, probleme, sancțiuni...
Nu respectă niciodată orarele. Au mereu probleme de timp, ajung mereu târziu, au nevoie de pauze mai lungi decât de obicei și nu ezită să plece devreme. Nu au nicio aspirație. În ciuda faptului că au o oarecare abilități sau competențe minime, lucrătorii zombi au unicul obiectiv de a-și petrece timpul. Ei delegă, refuză și creează inconveniente colegilor de serviciu, subminând intern armonia biroului.

De ce acceptă companiile acești angajați?

Prezența lucrătorilor zombi afectează fiecare domeniu profesional din sectorul public și privat . Care este motivul acestei permisivitati față de o figură care poate deveni adesea și un exemplu prost pentru alții? În primul rând, trebuie menționat că nu toate companiile permit această atitudine. Pe termen lung, lucrătorii zombi pot face daune enorme imagine și productivitatea biroului sau a întregii companii.

Cu toate acestea, în mod inexplicabil, aceste profiluri proliferează la toate nivelurile. Cauza acestui lucru poate fi urmărită din două elemente principale pe care le prezentăm mai jos:

Companiile nu au întotdeauna sisteme de evaluare și identificare a performanței în muncă a fiecărui angajat . Și managerii nu întotdeauna le cer sau au încredere în ei. Capacitatea multor lucrători zombi constă tocmai în a putea oferi o imagine prietenoasă, distractivă și veselă care poate umbri problemele reale.

Al doilea aspect este puțin mai îngrijorător. Se poate întâmpla ca muncitorii zombi să reziste într-un birou pur și simplu pentru că și managerul este unul dintre ei . Mulți oameni susțin funcționalitatea și nu inovația; ei preferă oamenii docili care nu provoacă necazuri care sunt doar care nu protestează care nu contribuie cu idei care nu aduc schimbare.

Lucrătorii zombi vor coexista cu cei vii până când politicile de muncă se vor schimba și există un real mă angajez pentru eficienta si o apreciere reala a competentelor fiecarui profesionist.

Între timp, sfatul pe care vi-l putem da este: stai departe de acești muncitori : chiar și fără să te muște, comportamentul lor ar putea ajunge să te infecteze.