Dacă te-am întreba de ce depinde succesul unei persoane, ce ai răspunde? Ai putea spune că este o chestiune de talent, inteligență sau educație. Poate că pentru unii cel mai bun punct de plecare este să conteze pe oportunități bune. Dincolo de orice au mentalitatea potrivită sau mentalitate pare a fi cheia tuturor.
Pare naiv să crezi că a vrea înseamnă a putea dar Carol S. Dweck cercetător și psiholog de dezvoltare pare să aibă idei clare în această chestiune. În cartea lui Mentalitatea. Schimbarea mentalității pentru a obține succes psihologul american susţine că convingerile ne pot influența puternic performanța. Să vedem ce ne oferă acest best seller.
Care este mentalitatea potrivită pentru a avea succes?
Mentalitatea sau mentalitatea este setul de convingeri pe care le avem despre modul în care funcționează lumea și pe noi înșine. Ne reglementăm comportamentul pe baza acestuia. Prin urmare, ceea ce luăm de bun ne determină să acționăm într-un fel sau altul și asta ne determină în cele din urmă rezultatele.
Dweck a ajuns la această concluzie după ce a observat un grup de copii de patru ani care se confruntă cu următoarea dilemă: rezolvă un puzzle simplu sau încearcă să finalizezi unul mai dificil? S-a putut împărți copiii în două grupe: cei care au ales sarcina ușoară și cei care au acceptat provocarea . Dar de ce?
În realitate, distincția dintre cele două grupuri de copii nu a avut nimic de-a face cu abilitățile lor, ci mai degrabă cu mentalitatea și convingerile lor subiacente. Psihologul a identificat astfel două concepte care ne determină în mare măsură dezvoltarea și succesul: mentalitatea fixă și mentalitatea de creștere.
Mentalitate fixă
Oamenii cu o mentalitate fixă sunt cei care gândesc conștient sau inconștient inteligență este neschimbabil . Că fiecare dintre noi se naște cu un anumit nivel de inteligență cu un set de talente sau calități care sunt stabile și imposibil de schimbat. Pe baza acestei premise mențin un comportament precis:
- Ei tind să manifeste o bună stimă de sine într-un efort de a părea inteligenți și pricepuți.
- Ei evită provocările cu orice preț, deoarece eșecul ar însemna lipsă de capacitate.
- Sunt defensivi atunci când se confruntă cu un obstacol și abandonează cu ușurință sarcinile care reprezintă o provocare.
- Ei cred că a încerca din greu este inutil și că eșecul este inacceptabil. Ei urmăresc infailibilitatea.
- Se simt amenințați atât de succesul celorlalți, cât și de critici.
Mentalitatea de creștere
Cei cu o mentalitate de creștere, pe de altă parte, cred că abilitățile și talentele pot fi dezvoltate cu muncă și angajament. El înțelege că fiecare dintre noi are un bagaj inițial, dar ceea ce contează cu adevărat este modul în care îl folosim. Apoi afișează următoarele comportamente și atitudini.
- Sunt dornici să învețe și să crească.
- Acceptă provocările și le folosesc pentru că le consideră o oportunitate de îmbunătățire.
- Ei văd eșecul ca parte a călătoriei; nu renunță în fața obstacolelor și perseverează.
- Ei nu văd efortul ca pe o lipsă de abilitate, ci ca pe o cale către excelență.
- Ei învață de la critică constructivă și sunt inspirați de succesul altora.
Dezvoltați-ne întregul potențial
Atitudinile asociate celor două mentalități diferite influențează tipul de dezvoltare pe care fiecare dintre noi este capabil să îl realizeze. Cei care aparțin primului grup (adică cei care au încredere în talentele înnăscute) ar putea crește rapid și apoi să se blocheze. Dimpotrivă conform tezei lui Carol Dweck persoanele care aparțin celui de-al doilea grup (cei care folosesc mai mult angajamentul și constanţă ) continuă să crească până când îți atingi potențialul maxim.
Acest lucru s-ar manifesta nu numai în domeniul școlar, ci și în cariera profesională, în relațiile sociale și în orice domeniu al vieții. Cei cu o mentalitate de creștere depășesc obstacolele, învață din greșeli și își corectează eforturile, cresc și dezvoltă o versiune mai bună a lor.
Mentalitatea fixă duce la stabilizare odată ce este atins un anumit nivel ; un nivel care nu va fi depășit niciodată de teama eșecului din cauza paraliziei pe care o simțim când ne confruntăm cu provocarea din cauza limitei constituite de a crede că suntem ceea ce suntem și atât.
Rămâne de spus că deși tipul de mentalitate face parte din personalitate stă în puterea noastră să o schimbăm. Cum? Încetăm să ne mai stimam pe noi înșine sau să ne măsurăm valoarea prin calități înnăscute și începem să apreciem angajamentul nostru, capacitatea noastră de a ne ridica și de a persevera. Uneori, eșecul ne permite să ne atingem potențialul maxim.
