Sindromul Procrustes: Sper să vă fie bine, dar nu mai bine decât pentru mine

Sindromul Procustean se referă la toți acei oameni care îi slăbesc pe cei care îi depășesc în talent

Cel mai probabil, chiar în acest moment, mulți dintre noi se vor gândi la mai multe nume sau la mai multe persoane. Mai trebuie spus că această caricatură - cu nenumărate nuanțe reale din păcate - a inspirat numeroase intrigi literare și cinematografice și este de înțeles. El este, ca să spunem așa, antagonistul clasic pe care îl găsim în orice scenariu academic, de muncă și chiar de familie.

De asemenea, este interesant de știut că, deși sindromul Procrustes nu este prezent în niciun manual de diagnostic și nici nu are nicio entitate clinică. reflectă perfect ceea ce psihologii recunosc drept competitivitate negativă . Cu alte cuvinte, eliberează-te cu ostilitatea celor mai mulți

Mitul lui Procrust

Deși mitul lui Procrust nu este foarte cunoscut, trebuie spus că este, fără îndoială, unul dintre cele mai sumbre și teribile. Mitologia greacă povestește că

Procuste deținea un pat în care îi invita pe toți călătorii să se culce. În timpul nopții în care nefericiții dormeau, el a profitat de ocazie pentru a-i călușa și a le lega. Știu . Dacă persoana era mai scundă, le întindea, rupându-le oasele pentru a face măsurătorile pătrate.

Acest personaj întunecat și-a săvârșit acțiunile macabre ani de zile până când a sosit un om cu totul special: Tezeu. După cum știm deja acest lucru erou câștigase faima pentru că s-a confruntat cu Minotaurul insulei Creta și pentru că mai târziu a devenit regele Atenei. Se spune că atunci când Tezeu a descoperit ce făcea acel sadic noaptea, a decis să-l supună pe Procrust aceleiași torturi pe care le-a impus-o tuturor victimelor sale.

De atunci s-a răspândit un avertisment sub forma unui proverb care sună după cum urmează: Fii atent, sunt oameni care, când văd că ai idei diferite sau că ești mai genial decât ei, nu se gândește de două ori să te pună în patul lui Procrustean.

Cum se comportă persoanele cu sindromul Procrustes?

Este evident că în viața noastră de zi cu zi nimeni nu are voie să aplice rolurile de mai mare importanță într-o organizație nu sunt întotdeauna ocupate de cei mai capabili și nici de cei mai pregătiți .

Când sosește o persoană creativă întreprinzătoare strălucitoare și este capabilă să o depășească în mai multe aspecte, ea nu ezită să pună la cale o mie de stratageme și subterfugii josnice care să le anuleze, să le umilească și să-i releve în colțul indiferenței unde nu mai reprezintă un risc. O mediocritate .

Caracteristicile persoanelor cu sindrom Procrustes

• Sunt oameni care trăiesc într-o stare perpetuă de frustrare
• Ei pot avea stima de sine
• Sunt foarte sensibili la nivel emoțional: iau orice situație în care trebuie să facă față abilităților sau aptitudinilor altora ca pe un afront grav.
• La fel, de obicei ne vând ideea de a fi foarte empatici și de a prețui munca în echipă... Totuși ceea ce le imprimă cuvintele este un egocentrism autentic și un mod de gândire rigid și extrem de ostil.
• Vor să ocupe toate pozițiile. Nivelul lor de competitivitate are un singur scop: să exceleze în comparație cu ceilalți.
• Se tem de schimbare, care este, fără îndoială, foarte răspândită în companiile conduse de lideri tradiționali și deloc întreprinzători, care consideră orice mică schimbare o mare amenințare.
• Ei trag concluzii iraționale. De exemplu, dacă desfășurăm o acțiune care poate aduce beneficii companiei, ei o vor vedea ca pe o greșeală, naivitate sau o idee lipsită de orice valoare.

Persoana cu sindrom Procrustes își folosește toate energiile pentru a limita capacitățile celorlalți: el distruge visele și își ia speranța că este un manipulator psihologic

Trebuie să ieșim din cuștile construite de oamenii care suferă de sindromul Procrustes

Când ne aflăm înconjurați de oameni complicati cu anumite tulburări, comportamente și comportamente pe care le considerăm dăunătoare, aproape întotdeauna ni se spune să învățăm mai întâi să le înțelegem și apoi să le gestionăm.

Talentul este un dar firesc. Jucătorilor talentați le lipsește uneori inteligență, ci mai degrabă consistență.

-Doris Lessing-

În acest caz și când

Competitivitatea negativă depășește cu mult concurența simplă . Când se transformă în atac când avem un manager sau chiar un membru al familiei care ne boicotează constant pentru a ne umili sau a ne anula este necesar să luăm inițiativa

De asemenea, trebuie să ne amintim că, deși viața noastră de zi cu zi este plină de mituri procruste, sub nicio formă nu trebuie să ne înclinăm în fața lor.