Fără îndoială că munca înnobilează omul dar nu toate meseriile sunt demne datorită condiţiilor în care sunt îndeplinite. Mulți oameni consideră că a pierde opt ore pe zi cu ceva care nu îi motivează este un preț necesar de plătit pentru a supraviețui . Sunt sigur că cunoști pe cineva în această situație, care până la urmă nu o apreciază.
Conceptul pe care mă sacrific pentru că munca lui este complet greșit; un loc de muncă cere cu siguranță
Anumite medii și curente de gândire degradează conceptul de Lucru şi pentru că îi reduc importanţa .
Așa se creează o atmosferă greșită în care unii colegi boicotează angajamentul altora, îngrijorându-se mai mult să-și demonstreze valoarea decât să obțină un rezultat bun.
Munca ca expresie a propriei persoane
La serviciu vrem să dăm tot ce este mai bun din noi însă Orice muncă este antrenament din punct de vedere al disciplina sunt necesare punctualitate si colaborare .
Dacă lucrezi într-un fel Important este să găsești un loc în care să poți străluci fără să te simți ciudat sau vinovat și să-l găsești cât mai curând posibil pentru a nu irosi energie făcându-te neputincios. .
Cand vrei sa stralucesti dar mediul nu este stimulant
Trebuie să adoptați întotdeauna o atitudine pozitivă
Cooper și salut asupra bunăstării psihologice și sociale a lucrătorilor . Acești cercetători au identificat 5 tipuri de factori principali de stres la locul de muncă:
- Stresori intrinseci muncii în sine: conditii fizice (excese, deficiente sau modificari care prezinta anumite conditii fizice de munca si care pot fi negative pentru muncitor precum zgomotul, temperatura etc.) si suprasolicitarea in cazul unei munci prea mari sau sarcini de o anumita dificultate.
- Factorii de stres care apar din anumite roluri în organizație: ambiguitate de rol conflict de roluri responsabilitățile celorlalți care conduc la o agendă mereu plină sau alți factori precum lipsa de sprijin
- Factori de stres care decurg din structura și climatul companiei: lipsă de participare la procesul de luare a deciziilor, supraveghere rigidă, lipsă de autonomie în muncă, restricții în comportament și politica companiei, precum și sentiment de extraneitate față de organizarea companiei.
- Factori de stres din afara companiei: modele familiale sau maritale crize personale mobilitatea muncii factori economici conflicte intre propriile ganduri si principiile companiei etc.
Savanții identifică și factorii de stres care derivă din relațiile interpersonale din cadrul companiei căreia îi dedicăm următorul paragraf datorită relației strânse cu satisfacția în muncă, subiect larg explorat în Psihologia muncii.
Factorii interpersonali din mediul de lucru
Există multe variabile care pot influența mediul de lucru dar, fără îndoială, una dintre cele mai importante este relația cu colegii de muncă. Știind că mergi la muncă găsind o atmosferă pozitivă și oameni care pot și vor să colaboreze în caz de dificultate este unul dintre cele mai mari stimulente la locul de muncă .
În general, există 3 factori determinanți care pot provoca stres la locul de muncă la nivel interpersonal:
- Relația cu superiorii: există o asociere directă între lipsa de considerație și favoritismul din partea superiorilor cu un sentiment de neliniște și tensiune la muncitori.
- Relația cu oamenii pentru care cineva este responsabil: Este foarte dificil pentru un supervizor să ceară productivitate și, în același timp, să stimuleze participarea și să ofere un tratament considerabil și prietenos.
- Relația cu colegii: rivalitatea, lipsa suportului emoțional și singurătatea care se creează în anumite posturi de responsabilitate mai mare pot declanșa stres sever.
În consecință, cel mai bun lucru pe care îl poți face este să contribui la îmbunătățirea mediului de lucru nu doar pentru că știi acum cât de influent este acesta, ci și pentru că poate deveni un factor cheie în succesul sau eșecul în îndeplinirea unei sarcini. Să fii în ton cu colegii tăi de muncă și să faci cereri asertiv este cheia succesului .
