Sindromul Burnout este acum o boală profesională

Sindromul Burnout avea nevoie de recunoaștere. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) o va clasifica în cele din urmă așa cum merită. Prin urmare, va trece de la a fi o simplă afecțiune medicală la o boală profesională. Veți putea beneficia de concediu medical și chiar de invaliditate.

Cu toate acestea, există cei care nu privesc favorabil această știre și sunt voci critice care au altă perspectivă. Considerați sindromul de epuizare ca o tulburare mintală rezultată din condițiile proaste de muncă din a mediu de lucru toxic sau de către un angajator exploatator înseamnă să acorde atenție mai multor aspecte relevante ale locului de muncă. Epuizarea de muncă nu se rezolvă numai cu tratament sau absența de la muncă. Problema este crearea unor condiții de muncă mai bune.

L’ OMS a vrut să facă un pas înainte clasificând această realitate psihologică foarte comună astăzi. O acțiune pozitivă care ar trebui să fie începutul unei noi conștientizări. O îngrijire medicală mai bună și un sprijin mai mare vor fi cu siguranță garantate. Rădăcina problemei nu se află în muncitor, ci într-o piață a muncii precară.

În ciuda vocilor sceptice, trebuie să recunoaștem că aceasta este o veste bună. Și pentru că reprezintă începutul unei schimbări care recunoaște un fapt incontestabil: epuizarea și stresul cauzate de anumite medii de muncă ne reduc semnificativ calitatea vieții.

Potrivit studiilor OMS, epuizarea psihologică apare atunci când cerințele unui loc de muncă depășesc cu mult recompensele, recunoașterea și timpii de odihnă.

Sindromul Burnout sau sindromul de epuizare emoțională

Sindromul Burnout va apărea în următoarea clasificare internațională a bolilor (ICD-11) întocmită de Organizația Mondială a Sănătății (OMS). Se va desfășura în 2022 și va fi inclus în secțiunea probleme legate de angajare sau șomaj cu codul QD85.

Mai sunt nevoie de câțiva ani pentru ca noua clasificare să devină efectivă dar este totuși recunoașterea unei realități care până acum nu exista sau nu era bine înțeleasă.

Până în prezent, tulburarea asociată cu stres cronic munca a fost definită în mod vag ca probleme legate de dificultățile de a-și controla viața. nu a existat nicio referire directă la muncă un aspect care ne permite să gestionăm cazurile și să evidențiem o realitate socială incontestabilă.

Datele statistice ne informează, de asemenea, că sindromul de burnout este deja o epidemie. Christina Maslach, profesor emerit la Universitatea din California din Berkeley, este unul dintre cei mai importanți experți în epuizarea profesională.

El a început să studieze acest fenomen deja în anii șaptezeci și în zilele noastre evidențiază o creștere a acestei realități. Sindromul de burnout este devastator: sufocă ambițiile, idealismul și îi face pe oameni să-și piardă valoarea.

Costul personal ridicat al sindromului de epuizare

Dr. Armita Golkar de la Universitatea Karolinska din Suedia a condus unul în 2014 studio în care a demonstrat un fapt cu adevărat uluitor. Epuizarea emoțională și negativitatea cauzate de stresul la locul de muncă pot schimba incredibil creierul unui lucrător.

Efectele sunt similare cu cele ale a traume infantile .Zone precum amigdala și cortexul cingulat anterior sunt activate, determinând persoana să fie într-o stare constantă de alarmă, angoasă și chiar stres post-traumatic.

• Sindromul Burnout este legat de boala coronariană. S-a constatat că este foarte frecvent să suferi de dureri musculo-scheletice, oboseală prelungită, dureri de cap, tulburări gastro-intestinale insomnie depresie etc.

Epuizarea și stresul asociate muncii apar în fiecare domeniu și categorie de muncă.Medicii, lucrătorii din domeniul sănătății, gardienii închisorii, lucrătorii din depozit, profesorii etc. suferă de asta. Nimeni nu este imun de această patologie.

Ce se va realiza cu noua clasificare?

Noua Clasificare Internațională a Bolilor (ICD-11) din 2022 va stabili că trebuie să apară 3 simptome evidente pentru a diagnostica această boală profesională:

• Simptome de epuizare extremă.
• Negativitate e angoasa persistente.
• Scăderea eficienței muncii.

Cu această nouă clasificare, OMS încearcă să:

Oferind vizibilitate sindromului de burnout și oferind un număr real de cazuri nediagnosticate anterior.
• Atingeți obiectivul enumerat mai sus și concentrați-vă pe factorii psihosociali ai muncii.
• Stabiliți condiții de muncă mai bune și protejați lucrătorii de stresul rezultat din sarcinile supraîncărcate, orele imposibile și condițiile de muncă precare.

Introducerea acestor inovații ne dă speranță . Și vom fi mai fericiți dacă nu rămân simple soluții paliative. Nu va fi util să se acorde unui lucrător concediu pentru a urma terapie dacă apoi va trebui să se întoarcă la muncă în aceleași condiții. Merită să reflectăm asupra acestei realități.