Bârfitorii sunt prezenți în toate contextele în care trăim. Deghizați în miei cu limbile bifurcate, se hrănesc cu bârfe și zvonuri de parcă ar fi o sursă de viață. Ei au așa-zisa mentalitate de turmă capabilă găsirea plăcerii în nenorocirile sau nenorocirile altora până la punctul de a conspira la spatele nostru .
Oricât de pedepsibile ni s-ar părea aceste atitudini, sunt comportamente psihologice care au existat dintotdeauna. I bârfă fac parte din esența noastră biologică ca indivizi sociali . De exemplu, un studiu din 2008 publicat în revistă ne explică științific american .
Fie ca gura să nu inventeze ceea ce ochii nu văd.
Robin Dunbar, celebrul antropolog, psiholog și biolog britanic, a dezvoltat o teorie în care vorbește despre bârfa ca bază pe care s-a dezvoltat limbajul nostru. Potrivit expertului când strămoșii noștri s-au adunat în grupuri sociale mici au făcut schimb de informații într-un context confidențial cu scopul de a forma legături.
Acum există diferite tipuri de bârfe și o bună parte din ele nu are nimic de-a face cu răutatea. Adesea, partajându-le, vrem doar să revendicăm informații și să eliminăm incertitudinea celor mai apropiate medii ale noastre . Creierul nostru este programat să colecteze date pentru a stabili un echilibru cognitiv și de aceea avem nevoie de ceea ce alții pot explica pentru a depăși disonanțele lacunelor de informații.
Un subiect foarte interesant, haideți să aprofundăm în el.
Caracteristicile bârfei
Epicur a definit bârfa ca fiind o plăcere naturală, dar inutilă . Ne-am putea trăi toată viața fără să răspândim discuții și zvonuri sau fără să ne pese și nu s-ar întâmpla nimic și cu siguranță nu am muri.
Cu toate acestea, adevăratele bârfe trăiesc din indiscreții pentru că cumva vorbăria este ca condimentul vieții lor, care altfel nu ar avea aromă și ar fi plictisitor .
Mecanismul biologic declanșat de actul reunirii pentru a împărtăși informații privilegiate despre o persoană care nu este prezentă se manifestă printr-o reacție chimică foarte intensă: hormonul serotonina este eliberat fericire . De aceea, răspândirea zvonurilor este o adevărată dependență pentru unii oameni.
Să ne uităm acum la câteva caracteristici tipice ale bârfei.
Întărește sentimentul de apartenență la un grup
Pentru bârfitori, împărtășirea bârfelor înseamnă consolidarea unui noi pentru a-i exclude. În acest fel sentimentul de apartenență la un anumit grup este întărit o atitudine comună în diferite contexte de muncă școlare și familială.
Dă senzația de a te bucura de un anumit statut
Cine face o dezvăluire are în mână o posibilă armă care, dacă este bine gestionată, poate aduce mari avantaje. După cum ar spune Nietzsche anumiți oameni trebuie să aibă un rang sau un statut și să facă totul pentru a-l obține chiar și prin mecanisme de reputație morală dubioasă .
Este nevoie de doi ani pentru a învăța să vorbești și de șaizeci de ani pentru a învăța să taci.
Ernest Hemingway
Bârfa creează o mentalitate de turmă
Așa cum am menționat la început, a deveni parte dintr-o bârfă și apoi a o arunca în cele patru vânturi fără a ști dacă este adevărat, fără a aplica vreun filtru de analiză sau fără a-i verifica veridicitatea configurează o minte unitară și rigidă care spune foarte puțin despre evoluția noastră umană .
Se confirmă cumva faptul că foarte aproape de noi există un invidios care inventează o indiscreție, un bârfător care o răspândește și un naiv care o acceptă fără să opună rezistență.
Este necesar să reducem aceste atitudini. Bârfitorii se opresc doar prin blocarea răspândirii bârfă . Întrebarea este: cum se face? Doar aplicați filtre de protecție.
Iată care sunt ele.
Psihologia bârfei și cum să o gestionezi
Bârfa este jucăușă și colorată, dar este rareori constructivă. Potrivit unui studiu al London Business School, zvonurile și bârfele ocupă aproape 70% din conversațiile dintr-o organizație de afaceri până la punctul de a .
Nu toată lumea repetă zvonurile, unii le îmbunătățesc.
Cei care răspândesc zvonuri eronate și periculoase compromit cu siguranță dinamica oricărui mediu. Sunt cauza mobbing-ului la locul de muncă și creează distanțe insurmontabile între colegi și superiori astfel încât angajații nu au încredere în management și management în capitalul său uman.
Să vedem acum ce soluții ar trebui adoptate pentru a evita dinamica de acest tip.
Cum să puneți capăt bârfelor periculoase
În primul rând, este bine de știut că orice bârfă se poate baza pe informații incorecte sau poate prejudicia moral persoana sau grupul de persoane care face obiectul acesteia. Alegerea de a împărtăși bârfele ne poate transforma noi înșine în bârfitori sau .
- Bârfa poate fi o formă de socializare dar trebuie să învățăm să distingem între bârfa care are ca scop răspândirea de informații noi, oneste, utile și semnificative și cea care are în schimb scopuri mai periculoase.
- Învățăm, de asemenea, să distingem informațiile fiabile de ipoteze simple.
- Trebuie să precizăm că nu vrem să participăm la o indiscreție dacă se bazează pe intenții rele.
- Când decidem să avem încredere și să avem încredere în cineva, trebuie să fim precauți, intuitivi și prudenti. Întotdeauna va fi mai bine să fii precaut și să alegi să taci înainte de a cădea în capcana bârfelor.
În concluzie este clar că bârfele ar trebui excluse din contextele de muncă sau între vecini și prieteni. Cu toate acestea, este bine să înțelegem că aceste comportamente vor face întotdeauna parte din viața noastră. Prin urmare A închide urechea la zvonuri otrăvitoare ne va scuti de multe probleme .
Imagini prin amabilitatea lui Catrin Welz-Stein
