Headhunting: știi cum funcționează?

Cuvântul este tradus literal din engleză vânătoare de capete (headhunting) nu este foarte liniştitor sau chiar şocant. Totuși, dacă vorbim despre vânătoarea de talente, întrebarea se schimbă. Headhuntingul este in prezent una dintre cele mai utilizate metode de selectie a personalului de catre companii.

Constă în căutarea celui mai bun candidat pentru un anumit loc de muncă, uneori chiar fără ca acesta să fie în căutarea activă a unui loc de muncă. Headhunter-ului are, așadar, sarcina de a găsi profiluri în concordanță cu nevoile companiei care folosește serviciile sale și de a selecta cel mai calificat candidat.

Când este folosit headhunting?

Originea este relativ recentă. S-a născut în jurul anilor 1950 și 1960 la New York ca o modalitate de a găsi talente capabile să ocupe poziții de conducere. În acei ani s-au deschis o serie de mici afaceri în Statele Unite care de-a lungul timpului s-au consolidat ca mari multinaționale de vânătoare de cap.

În prezent, această metodă de cercetare este mai puțin folosită pentru a găsi persoane potrivite pentru posturi de responsabilitate. Este folosit în principal pentru a identifica profiluri greu de găsit sau din cauza prezenței a puține cifre pe piață Lucru pentru prețuri mari, pregătire, abilități sau abilități înalte.

Cum funcționează un vânător de capete

Nu există nicio îndoială că internetul și noile tehnologii au dat un impuls enorm acestei metodologii și au condiționat-o într-un fel . Înainte de conectare, selecția personalului era mult mai dificilă. Recrutorii au fost forțați să folosească propria listă de contacte pentru a căuta posibili candidați.

Cu ajutorul rețelelor de socializare, e-mailului și motoarelor de căutare, acest job a devenit mai ușor . Ca să nu mai vorbim de numeroasele platforme care vă permit să obțineți informații imediate despre istoricul profesional academic și educațional al unui candidat. Cu o singură privire poți înțelege dacă este sau nu profilul pe care îl cauți.

Este ca și cum ai avea un catalog mare la doar un clic distanță, însă, în ciuda economiei considerabile de timp, headhunting-ul rămâne un proces lung, împărțit în mai multe faze.

Fazele procesului de headhunting

De obicei, companiile specializate în headhunting sunt angajate de alte companii . Din acestea primesc sarcina de a găsi un anumit profil pentru a ocupa o anumită poziție. Prima fază a procesului este, fără îndoială, ascultarea nevoilor clientului.

Studiul profilului profesional solicitat de firma client:se ţin mai multe întâlniri bilaterale pentru a stabili ce se doreşte şi ce nu se doreşte. Ele sunt fundamentul lucrărilor ulterioare.

Clasificarea surselor de recrutare: retele profesionale contacte portaluri de locuri de munca firme concurente baze de date. Vânătorul de capete consultă internetul, transformându-se într-un Sherlock Holmes al pieței muncii online.

Primul contact cu candidatul:i se explica in ce consta postul oferit, ce profil se cauta si se cer informatii suplimentare.

Interviu de munca:de obicei începem cu analiza dinamicii grupului urmată de un interviu individual.

Intocmirea si prezentarea unui raport de candidat catre client:după selecție se întocmește un dosar cu datele candidaților considerați cei mai potriviți.

Prezentarea candidatilor finalisti catre client:el are ultimul cuvânt.

De la parfum la haine asortate

În resursele umane un aspect foarte important este curriculum sau trecutul profesional al candidatului. Dar aspectul uman și non-verbal este la fel de esențial . Se evaluează totul: strângerea de mână, îmbrăcămintea, aspectul, postura asumată în timpul interviului, parfumul sau felul în care se vorbește.

Odată ce aceste informații au fost obținute prin contact față în față, recrutorul va putea ști dacă candidatul răspunde sau nu nevoilor clientului. Rakesh Khurana expert în comportament organizaţional se asigură că sarcina „vânătorilor de capete” este să coordoneze, să medieze și să legitimeze . Ei sunt cei care decid dacă o persoană poate fi considerată talentată și poate accesa rețeaua care deschide porți către poziții de elită.

Avantajele headhuntingului

Avantajele metodei de outsourcing în căutarea unor figuri profesionale sunt multe. În comparație cu metodele tradiționale, economisiți costuri și timp . Ceea ce obișnuia să dureze săptămâni de muncă, acum poate fi rezolvat în câteva ore. Abordarea personalizată, optimizarea resurselor și angajamentul pentru cercetare oferă companiei client liniște și sprijin.

Externalizarea procesului de selecție garantează, de asemenea, o căutare mai rafinată a candidatului ideal . Companiile care oferă servicii de headhunting sunt dedicate exclusiv vânătorii de talente, așa că se presupune că priceperea lor o depășește pe cea a oricărui departament de resurse umane din cadrul companiei.

Dacă muntele nu merge la Muhammad, atunci Muhammad merge la munte

Dacă ești șomer sau cauți un Lucru mai în concordanță cu abilitățile tale, de ce să nu mergi la headhunting? Sau de ce să nu mergi să cauți acești găsitori de talente și să-i lași să te descopere?

Primele lucruri în primul rând este util să păstrezi cel puțin un profil deschis pe rețelele de socializare frecventate de profesioniștii în selecție . Odată prezent, identifică companiile pentru care ai dori să lucrezi. Căutați manageri de selecție de personal, consultanți, recrutori... și adăugați-i în rețeaua dvs.!

Acest lucru vă va oferi o mai mare vizibilitate: prin adoptarea acestor mici măsuri este mai probabil să fiți luat în considerare pentru acea poziție pe care o doriți.